攜一縷初夏的微風(fēng)，伴著荷葉連連、荷花飄香，貝克制藥六月份集體生日會款款而至。貝克制藥集團(tuán)工會主席張華、集團(tuán)副總朱建翔、貝克經(jīng)營公司副總劉子忠、貝克制藥工會委員范存龍分別在合肥和太和兩地公司為53名員工舉辦了生日會、發(fā)放福利卡，并為因工作原因未能來到生日會現(xiàn)場的其他貝克家人們送上溫馨的祝福。

  伴著生日歌，員工生日會正式開始。在大家熱烈的掌聲中，集團(tuán)副總經(jīng)理朱建翔、經(jīng)營公司副總經(jīng)理劉子忠分別向壽星們送上祝福，并表示，公司的發(fā)展離不開每一位員工的共同努力，希望通過每月一次的生日會，能夠讓所有的員工感受到貝克制藥這個大家庭的溫暖，更希望大家在這個大家庭里面熱情積極工作，共創(chuàng)美好未來。生日會上，大家一起吹蠟燭，一起分享生日蛋糕，一張張燦爛的笑臉，一聲聲真誠的祝愿，一句句感恩的話語，一樣的生日聚會，都給“貝克人”以不同的感動!

  張華主席在生日會上發(fā)表對大家的寄語：

  第一，要保持身心健康。

  公司管理團(tuán)隊(duì)十分重視員工身體健康，希望大家能夠在工作之余開展多種形式的身體鍛煉，制定日常鍛煉計劃，并持之以恒地貫徹執(zhí)行，為健康生活、高效工作奠定過硬的身體基顧。

  我們還高度關(guān)注員工的道德素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，要求員工遵守道德底線，嚴(yán)禁觸碰高壓線，員工要愛護(hù)公司聲譽(yù)和個人名譽(yù)，絕不姑息縱容任何有損公司聲譽(yù)的行為，這也是我們對員工心理健康的一種要求。

  第二，要做到勝任工作，競爭之中找機(jī)會。

  對工作的勝任，一方面要具備滿足崗位需求的基本能力，同時還要具備較好的協(xié)調(diào)能力。我們公司是在競爭領(lǐng)域中求生存，因此，只能通過提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和貼心的服務(wù)才能得到用戶的支持和擁護(hù)。所以，大家要從這個角度出發(fā)，思考自己是否具備勝任本職工作的能力，在工作中要杜絕低級失誤和常識性錯誤，及時發(fā)現(xiàn)個人的不足和差距，并采取行之有效的提高和改進(jìn)措施。

  第三，要善于管理矛盾，身處困境仍微笑。

  不斷壯大的員工數(shù)量使得團(tuán)隊(duì)的矛盾管理變得更加重要，每位員工都會面臨個人與他人、個人與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系處理問題。公司的各級領(lǐng)導(dǎo)和員工，都應(yīng)掌握管理矛盾的藝術(shù)，不要一言不合就拍案而起，甚至拔劍相向，要在矛盾的對立中謀求統(tǒng)一，相互理解，彼此包容。

  第四，讓員工生活的體面、有尊嚴(yán)，做幸福員工。

  公司管理團(tuán)隊(duì)高度重視盡最大的努力為員工提供合理的薪酬、福利和社會保障。同時，要求各個層次的領(lǐng)導(dǎo)充分尊重每一位員工。當(dāng)然，員工也要尊重自己的上級，共同建設(shè)互敬互助的和諧團(tuán)隊(duì)。

  最后我祝愿大家能在公司充滿活力地工作和生活，同時保持身心健康，做幸福員工。祝貝克家人們生日快樂！